用人单位不给一次性工伤就业补助金怎么办

一、用人单位不给一次性工伤就业补助金怎么办

如果用人单位拒绝支付一次性工伤就业补助金，您可以采取以下法律措施：首先，与用人单位进行协商沟通，明确指出其应承担的法律责任。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入处理。同时，准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，向机构申请劳动仲裁。劳动仲裁具有法律效力，如果用人单位对结果不服，可以向人民提起诉讼，但在仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您有权向人民法院申请。总之，要通过合法途径坚决维护自身合法权益。

二、用人单位不给怎么办

如果用人单位拒绝给予工伤赔偿，您可以采取以下措施：首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要依据。

其次，与用人单位协商解决，明确赔偿责任和金额。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入督促用人单位履行赔偿义务。还可以向仲裁委员会申请仲裁，依法裁决赔偿事宜。若对仲裁结果不服，可在法定期间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，要注意保存好相关证据，如、工伤认定书、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、因为工伤被开除怎么赔偿

工伤期间被开除属于违法行为。首先，应确定工伤的程度和劳动能力鉴定结果。

根据相关法律规定，用人单位违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付，标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，工伤职工还应依法获得工伤赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴等。建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资条等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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