工伤辞职单位应该在多长时间内做出赔偿

一、工伤辞职单位应该在多长时间内做出赔偿

工伤职工辞职后，单位作出赔偿的时间需区分不同情况。

对于由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常在双方解除劳动关系后，应尽快支付。一般来说，在双方就赔偿事宜达成一致并办理离职交接等手续后，合理时间内（如一个月左右）支付较为常见。

若双方就额或支付时间存在争议，无法协商一致，职工可通过主张权益。劳动仲裁裁决生效后，单位应按照裁决确定的金额和时间履行赔偿义务。若单位未在规定时间内支付，职工可向申请。

此外，对于工伤保险基金支付的部分，如一次性工伤医疗补助金等，单位有义务协助职工完成相关申请手续。在手续齐全、符合规定的情况下，工伤保险基金将按规定支付，时间通常也在申请提交后的一定合理期限内，可能为几个月。总之，单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。

二、工伤二次赔偿大概多长时间

工伤二次赔偿所需时长因多种因素而异。

从申请流程看，一般自收到劳动能力复查鉴定结论后开始计算。若复查鉴定结论维持或加重，劳动者依法可主张二次赔偿。

在材料齐全且符合规定的情况下，申请工伤待遇审核，部门通常会在受理后的一定期限内作出审核决定，一般为30天左右。但实践中，可能因调查核实相关情况、证据材料存在问题等导致时间延长。

若涉及与用人单位就赔偿金额等问题存在争议，进入劳动仲裁程序，仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起45天内结束，情况复杂的可延长15天。若对仲裁结果不服，进入诉讼程序，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。

总体而言，顺利的话，工伤二次赔偿在复查鉴定结论作出后的几个月内可完成；若存在争议且走完全部法律程序，可能需要一年甚至更长时间。

三、劳务出现工伤事故会受到什么处罚

劳务公司出现工伤事故，可能面临的处罚如下：

行政方面：若劳务公司未依法参加工伤保险，根据相关法规，社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。若存在瞒报、少报职工人数或者工资总额等情形，也会被责令改正并处以罚款。

民事赔偿责任：对于工伤职工，劳务公司需承担相应的赔偿责任。若应参保而未参保，本应由工伤保险基金支付的费用，都要由劳务公司自行承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

刑事责任：如果事故造成重大伤亡或严重后果，经认定劳务公司存在等刑事犯罪情形，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会依据追究刑事责任。具体量刑根据犯罪情节严重程度而定。

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