刚超龄发生工伤怎么赔偿

一、刚超龄发生工伤怎么赔偿

超龄劳动者刚发生工伤，赔偿问题需分情况处理。

若用人单位为其缴纳了工伤保险，认定工伤后，相关赔偿按照工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位依规定支付。如医疗费、康复费、辅助器具配置费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，依据法律规定，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若构成伤残，还包括伤残补助金、伤残津贴等。

认定工伤是获得赔偿的关键，需及时向劳动保障行政部门提出申请，提供证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定也很重要，经鉴定确定后，才能准确计算赔偿数额。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没买保险上班受伤算工伤吗

上班受伤是否算工伤，与有无购买保险并无直接关联。

认定工伤主要依据《》规定的情形。一般来说，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；此外，患等也属于工伤范畴。

只要符合上述法定情形，即便用人单位未购买保险，劳动者所受伤害依然会被认定为工伤。不过，未买保险会影响后续赔偿责任承担。若认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位自行承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等。劳动者可先向劳动行政部门申请工伤认定，按法定程序维护自身合法权益。

三、没上保险工伤怎么赔偿

若职工发生工伤但用人单位未上保险，赔偿责任由用人单位承担。

赔偿项目包含多项。一是医疗费用，用人单位需支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、治疗费、药费、住院费等。二是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

若职工因工伤造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。劳动能力鉴定后，依据伤残等级确定具体赔偿数额。例如，被鉴定为一级伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金等。

职工应及时收集与工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、事故证明等。通过劳动仲裁或等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

以上是关于刚超龄发生工伤怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。