受过工伤现在要辞工怎么赔偿

一、受过工伤现在要辞工怎么赔偿

若受过工伤现在辞工，赔偿情况如下：

首先，要确认工伤已完成认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级。

其次，赔偿项目包括：

一是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。

二是一次性工伤医疗补助金，这同样按伤残等级给付，由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗支出。

三是一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位支付，目的在于保障劳动者因工伤离职后的生活及再就业过渡。

最后，赔偿流程：先向用人单位提出辞工申请，并告知其工伤情况。之后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、明等材料，向当地经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。若用人单位拒绝支付或双方对赔偿数额存在争议，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、和中介签了合同工伤怎么赔偿

与中介签订合同后发生工伤，赔偿方式如下：

首先，确认。若与中介签的是，一般由单位承担工伤保险责任；若是等其他类型合同，需依据具体合同条款及实际工作情况判断责任主体。

其次，申请工伤认定。用人单位（劳务派遣单位等责任主体）应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需准备（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等资料。

再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按照工伤保险相关及当地规定执行。若责任主体未依法赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、砸到脚筋算工伤吗怎么赔偿

若在工作时间、工作场所内，因工作原因砸到脚筋，一般属于工伤。判断是否为工伤，需考虑是否符合《》规定情形，例如在工作中遭受事故伤害等。

若认定为工伤，赔偿方面通常包含以下几类：

一是医疗费用，涵盖因治疗脚筋受伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出，凭有效票据报销。

二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位应按正常出勤发放工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。

三是护理费，若生活不能自理，需人护理，根据护理依赖程度，按照一定标准支付护理费。

四是残疾辅助器具费，若因伤需要配置辅助器具，按国家规定标准支付费用。

五是一次性伤残补助金等，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应等级支付。

要获得赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果与单位协商或通过劳动仲裁等途径主张赔偿。

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