法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据...

法律解析： 用人单位违法辞退孕妇，补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

法律解析： 工作日安排加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

法律解析： 元旦不放假不一定违法，需分情况来看。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排元旦不放假且依法支付加班工资，不违法；若未协商且不支付加班工资，则属于违法行为。 根据《全国...

法律解析： 若紧急辞工不被批准，劳动者可以根据具体情况采取不同措施。如果是存在法定的即时解除劳动合同情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可立即解除合同且无...

法律解析： 辞职了单位不给发工资，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径来解决。 当遇到辞职后单位不发工资的情况，有多种途径可以维护自身权益。 协商解...

法律解析： 工伤一次性补助金到账时间并不固定，短则一两个月，长则半年甚至更久，受多种因素影响。 工伤一次性补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。其到账时间会因不同环节和情况而有所差...

法律解析： 公司搬迁员工不愿去，公司是否可以解约需根据具体情况判断。若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协...

法律解析： 产假期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即女职工在产假结束、哺乳期结束等相应情形结束时，劳动合同才终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同...