法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 下班后开会是否违反劳动法需要分情况判断。如果用人单位在下班后召开会议，属于加班的性质，安排加班且支付了相应加班费或进行调休，一般不违反劳动法；若未支付加班费也未安排调休，则可能违反劳动...

法律解析： 即使没有签订劳动合同，遇到拖欠工资的情况，劳动者依然可通过多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在没有签订劳动合同的情况下遭遇拖...

法律解析： 用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 当用人单位不履行劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害，此时可以采取以下措施来...

法律解析： 若终止劳动合同赔偿金迟迟不给，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当遇到终止劳动合同金迟迟不给的情况，有多种...

法律解析： 没签劳动合同且无法证明劳动关系时，可通过收集其他相关证据来证明，若仍有困难，可申请劳动仲裁确定劳动关系。 在没有签订劳动合同的情况下，若要证明劳动关系，需要寻找一些能够证明劳动者与用...

法律解析： 劳动法并没有领导不准员工辞职的规定，相反，法律赋予了员工一定的辞职权利，保障员工合理的离职需求。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有合法的辞职权利。...

法律解析： 被解除劳动合同后若不想离职，需先明确解除原因，与单位积极沟通协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 当面临被解除劳动合同却不想离职的情况，首先要做的是确定单位解除劳动合...

法律解析： 进公司不签劳动合同，劳动者可与公司协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等权益。 当劳动者进入公司后公司不签劳动合同，这是违反《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 用人单位30天不签劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商签订合同事宜，若协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资等权益。 根据《中...