农民工工伤被开除怎么赔偿

一、农民工工伤被开除怎么赔偿

农民工工伤被开除可获得多方面赔偿。

首先，依据工伤保险相关规定，若被认定为工伤，可获得相应工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据确定。

其次，用人单位在工伤期间开除农民工，属于违法。根据，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

农民工遇到此类情况，应先申请，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。若与用人单位协商赔偿不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、要开除公职吗

酒驾行政拘留是否开除公职需分情况来看。

对于公职人员，酒驾被行政拘留，通常并不必然导致开除公职。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员违法行为情节轻微，且能主动交代违法事实等，可对其进行谈话提醒、批评等，免予或者不予政务处分。酒驾行政拘留表明违法情节一般，未达到刑事犯罪程度，所以不一定会被开除。

然而，如果酒驾行为造成严重后果，如引发、造成恶劣社会影响等，即便只是行政拘留，单位也可能依据相关规定和纪律要求，给予开除公职等处分。同时，不同单位对于此类行为的内部规定和处理标准存在差异。有些单位对公职人员要求严格，可能会将酒驾行政拘留视为严重违反纪律的行为，进而作出开除决定。

所以，酒驾行政拘留不一定会开除公职，要结合具体违法情节、单位规定等综合判定。

三、哺乳期被开除怎么赔偿

哺乳期被公司开除，员工可依法获得相应赔偿。根据法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两种维权选择。

其一，员工可要求继续履行劳动合同。在此情况下，公司应撤销开除决定，恢复员工工作，并补发从开除之日到恢复工作期间的工资待遇。

其二，员工若不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月工资为 5000 元，其经济补偿为 3.5 个月工资，即 17500 元，而赔偿金则为经济补偿的二倍，即 35000 元。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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