法律解析： 因请假老板不发工资，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在劳动关系中，劳动者依法享有请假的权利，老板不能仅仅因为员...

法律解析： 没有签劳动合同且拖欠员工工资，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。 与...

法律解析： 离职不批可向劳动监察大队投诉，投诉时可拨打12333热线或到当地劳动监察机构办公地点进行，也可通过当地政务网站的相关投诉渠道线上投诉。此外，还能通过申请劳动仲裁解决问题。 在工作中遇...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算自动离职，一般由用人单位在规章制度中自行确定，常见的是连续旷工3天及以上或一个月内累计旷工一定天数等情况视为自动离职。 在劳动法律领域，并没有对旷工达到多少...

法律解析： 仲裁开庭后裁决书的出具时间因仲裁类型不同而有差异。劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知...

法律解析： 工伤索赔程序一般包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决几个主要步骤。 申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...

法律解析： 当加班时间超过36小时，劳动者可与用人单位协商解决，要求其依法支付加班费并减少加班时长；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据...

法律解析： 劳动纠纷找110通常用处不大。110主要负责处理紧急的治安问题、刑事案件、危及人身或财产安全的突发事件等，劳动纠纷一般不属于其职责管辖范围。 劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权...

法律解析： 没有劳动合同发生劳动纠纷，劳动者可通过收集相关证据证明劳动关系，与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 在没有签订劳...

法律解析： 没有签合同申请劳动仲裁，需要准备证明劳动关系的材料如工资支付凭证、工作证等，申请人身份证明、被申请人注册登记资料，以及仲裁申请书。手续方面，先收集准备好材料，然后向劳动合同履行地或者用...