法律解析： 离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者在定义、内容、用途等方面存在区别。 从定义来看，离职证明是用人单位在劳动者离职时开具的，用于证明劳动者曾在该单位工作过以及离职这一事实的文件。...

法律解析： 试用期辞职一般不需要用人单位审批，但需要提前一定时间通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试...

法律解析： 寄辞职信单位拒收，不影响辞职信的送达和效力。可以通过邮政的挂号信或EMS等方式进行寄送，并在快递详情单上注明“辞职信”字样，保留好快递的底单和物流记录，以此证明已向单位提出辞职。若单位...

法律解析： 一般离职证明存在验章的可能性，具体取决于使用离职证明的场景和接收方的要求。 在不同情况下，对于离职证明验章的操作会有所不同。 在求职场景中，部分正规企业在背景调查环节可能会对离职证...

法律解析： 公司注销后员工赔偿金一般找公司股东、清算组成员等相关责任主体。 在公司注销的情况下，员工寻求金需要根据不同情形确定责任承担者。如果公司在注销前没有依法进行清算程序，即没有对员工的工资...

法律解析： 网格员做民情地图没拿到工资，可以通过与相关方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来处理。 当网格员遇到做民情地图没拿到工资的情况时，协商是较为优先的解决方式。应...

法律解析： 别人代签劳动合同是否有用需分情况判断。若代签行为得到劳动者授权或事后得到劳动者追认，该劳动合同一般有效；若没有授权且劳动者也不追认，则合同可能无效。 在劳动法律关系中，劳动合同是劳动...

法律解析： 压一个月工资离职后是否发两个月工资，需要分情况来看。如果之前正常发放了一个月工资，压的那个月工资在离职时结算，那就总共发两个月工资；若之前未发放过工资，仅压了一个月，离职时只发这一个月...

法律解析： 个人和公司的纠纷处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等，需根据纠纷的具体类型和实际情况选择合适的解决途径。 在社会经济活动中，个人与公司之间可能会产生各类纠纷，如劳动纠纷、合同纠纷等...

法律解析： 员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需要结合具体情况判断。若员工严格按照公司规定流程请病假并提供了必要证明，领导按旷工处理不合理；若员工未遵循规定请假或无法提供有效证明，领导按...