工伤鉴定10级离职怎么赔偿

一、工伤鉴定10级离职怎么赔偿

工伤鉴定为10级，离职时可获得以下赔偿：

一是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。该补助金标准由各省级人民政府规定，会因地区不同存在差异，主要依据当地的经济发展水平等因素确定。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。同样，其具体标准由省级政府制定，旨在保障工伤职工离职后的医疗需求。

此外，职工还可依法获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，此项由工伤保险基金支付。

需注意，要确保已完成及劳动能力鉴定等法定程序，准备好相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除证明等。之后，按照当地工伤保险待遇申领流程，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金；向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若在赔偿过程中与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤10级的赔偿标准是多少

上海工伤10级赔偿标准如下：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动合同时上年度全市职工月为基数，十级伤残为3个月。

-一次性伤残就业补助金：同样以上年度全市职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。具体赔偿数额需结合实际情况计算，如有争议，可通过劳动仲裁等法定程序解决。

三、离职后能拿多少赔偿

十级工伤职工离职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：

一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资计算，通常为几个月的工资数额。

二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定，也是与当地上年度职工月平均工资相关，一般为几个月工资。

三是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

假设某职工所在地区一次性工伤医疗补助金标准为3个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月当地上年度职工月平均工资，其本人工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么其离职时可获得赔偿：一次性伤残补助金35000元（5000×7）、一次性工伤医疗补助金18000元（6000×3）、一次性伤残就业补助金24000元（6000×4），总计77000元。具体赔偿数额需结合当地规定确定。

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