法律解析： 遇到劳动纠纷可以拨打12333、12348、12351等电话。 在面对劳动纠纷时，这几个电话能提供不同方面的帮助。 12333，它是人力资源和社会保障服务热线。该热线可以提供全面的...

法律解析： 协商解除合同可要求的赔偿依具体情况而定。若因一方违约导致协商解除，非违约方通常可要求违约方赔偿直接损失和间接损失；若不存在违约情形，双方可协商给予一定补偿。 在商业活动和日常生活中，...

法律解析： 违规操作造成的工伤和正常工伤在本质上都属于工伤，但在责任认定、赔偿方面存在细微区别。两者都可享受工伤保险待遇，但在责任追究、后续处理等方面有所不同。 从定义来看，根据《工伤保险条例》...

法律解析： 孕妇被公司解雇，若公司属于违法解除劳动合同，孕妇可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

法律解析： 可以不同意。调岗降薪降职属于变更劳动合同的范畴，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得擅自进行调岗降薪降职。 一、法律依据《中华人民...

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但在特定情形下，用人单...

法律解析： 公益性岗位辞职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。一般在办理离职手续时一次性付清。 公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和...

法律解析： 提前解除劳动合同赔偿工资的计算需根据具体情形判断。若单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法解除且需支付经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

法律解析： 工资拖着不给，可以拨打12333、12351、12348等电话进行投诉。 12333，这是人力资源社会保障服务热线。它是全国统一的人力资源和社会保障公益服务专用号码。当遇到工资被拖欠...

法律解析： 保留应届生身份的条件主要有未落实就业单位、档案和组织关系仍保留在学校或各级毕业生就业主管部门等，不同情况对应条件有所差异。 应届生身份的保留涉及到多方面条件，在不同情形下各有规定。...