违规操作造成的工伤和正常工伤的区别是什么

违规操作造成的工伤和正常工伤在本质上都属于工伤，但在责任认定、赔偿方面存在细微区别。两者都可享受工伤保险待遇，但在责任追究、后续处理等方面有所不同。

从定义来看，根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般都认定为工伤，不管是否存在违规操作。也就是说，违规操作造成的伤害只要符合工伤认定的基本条件，同样属于工伤范畴，与正常工伤在认定的根本依据上是一致的。

在责任认定方面，正常工伤通常是在符合安全规范和操作流程的情况下发生的意外事故，劳动者自身一般不存在明显过错。而违规操作造成的工伤，劳动者存在违反用人单位的规章制度、安全操作规程等行为，自身存在一定过错。不过，依据工伤保险的无过错责任原则，即便劳动者存在违规操作，只要符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

方面，两者在工伤保险待遇上基本相同。工伤职工都有权获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但在一些特殊情况下，违规操作造成工伤的劳动者可能会面临用人单位的内部处罚。用人单位可能会根据内部规章制度，对违规操作的劳动者进行警告、罚款、降职等处分。而正常工伤的劳动者通常不会面临此类内部处罚。

从后续影响来看，对于违规操作造成的工伤，用人单位可能会加强对该劳动者的安全教育和培训，甚至调整其工作岗位，以避免类似情况再次发生。而正常工伤可能更多地是对工作环境、设备等进行检查和改进，以防止其他员工发生类似事故。

综上所述，违规操作造成的工伤和正常工伤虽然都属于工伤，但在责任认定、用人单位的处理方式等方面存在一定区别。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。