法律解析： 工伤期间合同到期公司不续签合同是否违法需分情况判断。若工伤职工处于停工留薪期等法定特殊时期，公司不续签合同违法；若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且不存在需继续保留劳动关系的情形...

法律解析： 劳动合同空白处后期一般是需要填的。这既关乎合同内容的完整性和准确性，也涉及到劳动者和用人单位双方的权益保障。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当...

法律解析： 试用期6个月是否合法需要根据具体情况判断。如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限的，试用期6个月是合法的；如果劳动合同期限不满三年，试用期6个月则不合法。 《中华人民共和国劳...

法律解析： 试用期已过不签订劳动合同，公司的行为是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...

法律解析： 劳动合同对工作地点的规定应明确、具体且合理，一般要写明劳动者工作的具体地理位置，同时可根据实际情况对工作地点的变更等相关事宜作出约定。 工作地点应明确具体。工作地点是劳动合同的必备条...

法律解析： 公司签合同的期限并无固定时长，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限可从几个月到数年不等，无固定期限无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限则依据工作完成情...

法律解析： 签订劳动合同应具备必备条款和可备条款。必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等...

法律解析： 劳动合同期限并没有明确的最短限制，理论上可以由用人单位与劳动者协商一致确定任意短的期限，但实践中常见的较短期限为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以上的固定期限劳动合同。 在...

法律解析： 有效劳动合同必须具备的六项要素为用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息...

法律解析： 公司打印的劳动合同通常是有效的。劳动合同的效力并不取决于其是手写还是打印，只要合同内容符合法律规定，签订过程符合法定程序，双方意思表示真实，该劳动合同就是有效的。 根据《中华人民共和...