劳动合同对工作地点该怎么规定

劳动合同对工作地点的规定应明确、具体且合理，一般要写明劳动者工作的具体地理位置，同时可根据实际情况对工作地点的变更等相关事宜作出约定。

工作地点应明确具体。工作地点是劳动合同的必备条款之一，在合同中应清晰写明劳动者工作的具体地址，比如某省某市某区某街道某号某栋某层。这有助于明确双方的权利和义务，避免日后因工作地点不明确而产生纠纷。例如，若合同仅模糊写“某城市”，可能会导致用人单位随意在该城市内变动劳动者的工作地点，给劳动者的生活和工作带来极大不便。

考虑工作性质确定规定方式。对于一些工作地点相对固定的岗位，如办公室职员，应明确具体的办公地址。而对于一些工作地点不固定的岗位，如销售人员、快递员等，可以采用概括性和灵活性相结合的方式规定。比如可以写明“以公司业务需要安排的具体工作区域为准”，同时可列举一些主要的工作区域范围。这样既满足了企业业务发展的需求，也保障了劳动者对工作地点大致范围的知情权。

约定工作地点的变更事宜。用人单位可能会因业务拓展、战略调整等原因需要变更劳动者的工作地点。在劳动合同中应明确约定工作地点变更的条件、程序和补偿等内容。例如，规定用人单位变更工作地点需提前一定时间书面通知劳动者，若变更后的工作地点给劳动者造成了较大的通勤成本增加等损失，用人单位应给予相应的交通补贴等补偿。

遵循法律法规和公平原则。劳动合同对工作地点的规定不能违反法律法规的强制性规定，同时要遵循公平原则，不能过分加重劳动者的负担。若用人单位不合理地变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。