公司打印的劳动合同有效吗

公司打印的劳动合同通常是有效的。劳动合同的效力并不取决于其是手写还是打印，只要合同内容符合法律规定，签订过程符合法定程序，双方意思表示真实，该劳动合同就是有效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。法律并未对劳动合同的书写方式作出限制，无论是手写、打印还是电子形式（在符合电子签名法等规定的情况下），都可以作为劳动合同的合法载体。

判断一份公司打印的劳动合同是否有效，关键在于以下几个方面。合同内容要合法。劳动合同必须遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，合同中约定的工作时间、劳动报酬、休息休假等条款，都应当符合劳动法、劳动合同法等相关法律的要求。如果合同中存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等违法内容，那么该部分条款可能会被认定为无效。

双方意思表示要真实。这意味着签订合同是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果劳动者是在受到用人单位的威胁或误导下签订的合同，那么劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该合同无效或可撤销。

签订程序要合规。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或盖章是确认双方对合同内容认可的重要方式。如果合同缺少双方的签字或盖章，可能会影响合同的效力。

合同形式要完整。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果合同缺少这些必备条款，可能会导致合同存在瑕疵，但不一定必然无效，双方可以通过补充协议等方式进行完善。

综上所述，公司打印的劳动合同一般是有效的，但需要满足上述各项条件。在实际生活中，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或发现存在问题，应当及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。