法律解析： 在多种情况下员工可以选择不续签劳动合同，包括用人单位降低劳动合同约定条件、用人单位存在违法行为损害员工权益、员工自身有其他职业规划等。 当用人单位降低劳动合同约定条件时，员工有权不续...

法律解析： 用工备案合同一般包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，还需明确双方的权利义务以及违约责任等内容，要依...

法律解析： 病假并不会单纯因为超过一定时长就不算工龄。不过，在计算连续工龄时，不同情况会有不同规定，比如长期病假超过6个月以上，这期间可能不计入连续工龄，但一般仍可计入一般工龄。 工龄可分为一般...

法律解析： 养老保险扣费余额不足一般会再次扣。不过不同地区的社保机构和合作银行在具体的再次扣费规则上存在差异。 在多数情况下，当养老保险扣费账户余额不足导致首次扣费失败时，社保机构会安排再次扣费...

法律解析： 五险3850的基数个人承担金额约为404.25元，但具体金额会因地区政策不同而有所差异。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在五险缴纳中，工伤保险和生育保险个...

法律解析： 养老保险缴费100和200有区别，主要体现在缴纳金额、政府补贴、个人账户积累、养老金待遇等方面，通常缴费200元的各项待遇会优于缴费100元。 缴纳金额上的区别非常直观。一个档次是每...

法律解析： 60岁以上的劳动关系有可能成立，但需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的通常是劳务关系；但未享受养老保险待遇或领...