法律解析： 运城市新绛县女职工产假正常为98天，符合山西省相关规定生育子女的，女方在法定产假基础上奖励延长60天，总共可休158天。此外，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产...

法律解析： 集体合同中的报酬内容丰富，涵盖工资分配方式、工资水平、工资支付办法、加班工资及津贴、补贴标准等，还涉及特殊情况下的工资支付、工资调整办法以及奖金、福利分配等方面。 集体合同是企业职工...

法律解析： 开封市通许县法定产假天数为国家规定的98天基础产假加上河南省额外增加的90天，总共188天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...

法律解析： 产假后员工不来上班，企业应按照合法合规的流程进行处理。先了解员工未上班的原因，根据不同情况采取不同措施，如协商解决、按规章制度处理或依法解除劳动关系等。 当产假后员工不来上班时，企业...

法律解析： 私人企业有陪产假。陪产假是男性职工的法定权益，不论企业性质是国企、私企还是外企，只要与劳动者建立了劳动关系，且符合当地陪产假政策要求的条件，男性职工就有权享受陪产假。 陪产假，又名陪...

法律解析： 企业一般不可以在员工休产假的时候解除合同，但存在法定特殊情形除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四...

法律解析： 产假提前上班生育金一般不会少。生育金通常根据所在单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，提前上班不影响计算标准和已确定的产假天数对应的生育金数额。 生育金，也就是生育津贴，是对职业...

法律解析： 陪产假是否可以分开休，需根据各地的相关规定以及用人单位的规章制度来确定。有些地区和单位允许分开休，有些则要求连续休完。 陪产假是指依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定...

法律解析： 产假期间劳动合同到期，劳动合同应自动延续至产假、哺乳假等结束时终止。用人单位不得在女职工产假期间以劳动合同到期为由终止劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动...