法律解析： 陪产假15天通常是包含周末的。 在我国，不同地区对于陪产假的规定有所差异，但大部分地区规定的陪产假天数里是包含周末的。这是因为在相关的政策法规里，并没有明确将周末从陪产假的天数中剔除...

法律解析： 云南省正常产假为158天，难产的增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。同时，男方享受护理假30天。 根据《云南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生...

法律解析： 配偶住院是否有护理假，需根据所在地区的政策以及所在单位的规定来确定，不同地区和单位对此有不同安排，有些地方有相关护理假规定，有些则没有。 各地政策规定在我国，部分省份已经出台了配偶护...

法律解析： 申请产假津贴需包含员工基本信息、所在单位信息、产假情况、申请津贴原因及期望结果等内容，格式上有标题、称谓、正文、落款等部分。 产假津贴是对女职工生育期间的重要经济保障，以下为产假津贴...

法律解析： 员工维护权利包括劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、职业技能培训权、提请劳动争议处理权等。 劳动报酬权是员工最基本的权利之一。根据法律规定，员工有权按照劳动...

法律解析： 休了产假不回去上班，公司通常会根据不同情况采取不同措施，可能包括协商处理、要求员工按规定办理离职手续、若员工擅自离岗则按旷工处理，甚至可能追究员工相关责任。 若员工在产假结束前就与公...

法律解析： 工作中断后年假计算需依据累计工作时间确定年假天数，若中断后在新单位工作，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 年假天数的基础是累计工...

法律解析： 女职工在休产假期间公司是否发工资需分情况来看。若公司已为女职工缴纳生育保险，公司通常无需支付工资，女职工可享受生育津贴；若公司未缴纳生育保险，公司则需要按照女职工产假前工资的标准支付工...

法律解析： 法律并未规定入职怀孕后必须告知公司的具体时间，告知与否以及何时告知由员工自行决定。 在劳动法律体系中，并没有明确条文要求怀孕的员工在入职后特定的时间节点向公司披露自己怀孕的信息。从劳...

法律解析： 大龄产妇产假天数并非有专门针对大龄的特殊规定，通常按照国家和地方的产假政策执行，一般在98天基础上，各地会根据自身情况有所延长，大致在128 - 190天不等。 在我国，产假相关规定...