员工流产工资该怎么算

员工流产工资的计算，通常按照产假期间的工资标准支付。若员工参加了生育保险，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

根据相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工应享有的合法权益保障。

对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她能获得的生育津贴为5000÷30×15 = 2500元。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿，旨在保障女职工在流产期间的基本生活。

如果女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付工资。产假前工资一般是指女职工正常出勤情况下，在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某女职工产假前月工资为6000元，她怀孕满4个月流产，享受42天产假，用人单位就应支付她6000÷30×42 = 8400元的工资。

需要注意的是，用人单位应严格按照规定支付流产女职工的工资或生育津贴。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不同地区可能会有一些细微的政策差异，在实际操作中，还需要结合当地的具体规定来准确计算员工流产期间的工资。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。