法律解析： 固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违...

法律解析： 公司原因不续签合同通常需要补偿员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期...

法律解析： 住房公积金7月调整的计算涉及到缴存基数和缴存比例。通常是根据职工上一年度月平均工资来确定新的缴存基数，再结合规定的缴存比例计算出调整后的月缴存额，公式为月缴存额=缴存基数×（单位缴存比...

法律解析： 遣散员工补偿标准需根据不同情形确定，一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 合同未到期解雇赔偿需分情况来看，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，则无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿的，按劳...

法律解析： 公司辞退职工的赔偿需根据不同情形而定。若公司合法辞退且符合法定情形无需支付赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按职工在本单位...

法律解析： 违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

法律解析： 《劳动法》并没有八十七条关于经济补偿标准的规定，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律解析： 企业不干了是否需要赔偿要视具体情况而定。一般来说，如果是因企业自身原因导致劳动合同解除，通常需要对员工进行赔偿；但如果是因不可抗力等法定免责情形导致企业无法继续经营，可能无需承担赔偿责...

法律解析： 解除劳动合同的补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的财务处理中，对于解除劳动合同补偿金的科目归属有着明确的规定和原则。从会计核算的角度来看，解除劳动合同的补偿金属于企业...