企业不干了需要赔偿吗

法律解析：

企业不干了是否需要赔偿要视具体情况而定。一般来说，如果是因企业自身原因导致劳动合同解除，通常需要对员工进行赔偿；但如果是因不可抗力等法定免责情形导致企业无法继续经营，可能无需承担赔偿责任。

当企业决定停止经营时，在劳动法律关系方面，需要依据不同情况判断是否要进行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在企业工作了3年零4个月，企业因决定提前解散而终止劳动合同，那么企业应支付给该员工3.5个月工资作为经济补偿。

如果企业停止经营是由于不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致企业无法继续运营，企业没有主观过错，这种情况下企业可能无需承担赔偿责任。不过，企业仍需按照法律规定的程序，妥善处理与员工的劳动关系，如及时通知员工、协助员工办理相关离职手续等。

如果企业在停止经营过程中，没有按照法律规定提前通知员工、未支付应有的工资和经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。企业可能不仅要支付经济补偿，还可能面临支付赔偿金等法律后果。

综上所述，企业不干了大多情况下需要对员工进行赔偿，但存在法定的特殊情形可不赔偿。企业应依法依规处理与员工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。