合同未到期解雇怎么赔偿

合同未到期解雇赔偿需分情况来看，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，则无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

明确不同情形下的或补偿规则。

一、用人单位违法解除劳动合同

当用人单位没有法定理由，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在工作中并无过错，仅仅因为用人单位经营策略调整，且未按法定程序处理，就将劳动者辞退，这种情况就属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、用人单位合法解除劳动合同

1. 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。比如劳动者多次旷工，违反了公司考勤制度，用人单位解除劳动合同是合法的，无需赔偿。

2. 若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同未到期解雇的赔偿问题较为复杂，需根据具体情况准确判断用人单位的解除行为是否合法，进而确定赔偿或补偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。