解除劳动合同的补偿金入什么科目

解除劳动合同的补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。

在企业的财务处理中，对于解除劳动合同补偿金的科目归属有着明确的规定和原则。从会计核算的角度来看，解除劳动合同的补偿金属于企业为了结束与员工的劳动关系而产生的一项支出，这是企业经营过程中人力成本的一部分。

“管理费用——辞退福利”科目适用原因：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。解除劳动合同的补偿金符合辞退福利的定义。管理费用是企业为组织和管理企业生产经营所发生的费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费等。将解除劳动合同的补偿金计入“管理费用——辞退福利”，能够清晰地反映出企业因辞退员工这一管理行为而产生的成本。

具体的账务处理：当企业确认因解除与职工的劳动关系给予补偿时，应借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。实际支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

对企业财务报表的影响：将解除劳动合同的补偿金计入“管理费用——辞退福利”科目，会影响企业的利润表。管理费用的增加会导致企业的营业利润减少。在资产负债表中，“应付职工薪酬——辞退福利”的增加会使企业的负债增加，而实际支付后，负债减少，货币资金也相应减少。这样的账务处理能够准确地反映企业的财务状况和经营成果，为企业的财务分析和决策提供可靠的依据。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。