违法解除劳动关系补偿金怎么计算的
法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...
违法解除劳动关系补偿金怎么判
法律解析：
违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
明确违法解除劳动关系的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等情况都属于违法解除。
计算经济补偿的基数。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
确定工作年限。工作年限从劳动者入职该用人单位开始计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
法院在判决时，会根据上述法律规定和具体的证据情况，准确计算出用人单位应支付给劳动者的违法解除劳动关系补偿金数额。劳动者需要提供能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，以保障自身权益能得到合理的支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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