解除劳动合同个人不签字怎么办

若解除劳动合同员工个人不签字，单位可通过多种合法方式解决。若解除依据充分且程序合法，不签字不影响解除效力；可采用书面送达、公告送达等方式告知员工，同时保留好相关证据。

在劳动法律关系中，当单位决定解除劳动合同而员工不签字时，需依据不同情况采取不同措施。

要确保解除劳动合同的依据和程序合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若单位解除劳动合同的行为有充分的事实依据和法律依据，即便员工不签字，解除行为依然具有法律效力。例如，员工多次旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位依据规章制度和法律规定解除劳动合同，此时员工不签字并不影响解除的合法性。

关于送达解除通知的方式。单位可采用书面送达的方式，将解除劳动合同通知书直接交给员工，让其签收。若员工拒绝签收，单位可以邀请工会代表或其他无利害关系的人作为见证人，在送达回证上注明拒收情况和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达。

如果无法直接送达，还可以采取邮寄送达的方式。使用邮政特快专递（EMS），在快递详情单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以证明已经送达。

若通过上述方式都无法送达，单位可以采用公告送达。一般是在单位公告栏张贴公告，同时在当地有影响力的报纸上刊登公告。公告送达需在一定期限后才视为送达，通常是自发出公告之日起经过三十日，即视为送达。

单位要注意保留相关证据。包括员工违反规章制度的证据、送达解除通知的证据等，以防日后员工提起劳动仲裁或诉讼时，单位能够证明自身解除劳动合同的行为合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。