个人的工资属于夫妻共同财产吗

一、个人的工资属于夫妻共同财产吗

个人工资一般属于夫妻共同财产。根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，在婚姻关系存续期间，一方或双方的工资收入都属于夫妻共同财产范畴。

不过，也存在特殊情况。如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得的财产以及有书面约定，且约定该工资归一方所有，那么按照约定执行，此时工资就不属于夫妻共同财产。另外，如果是一方婚前获得的工资，因其发生在之前，应属于该方的个人财产，而非夫妻共同财产。

总之，判断个人工资是否为夫妻共同财产，关键看是否处于婚姻关系存续期间，以及夫妻双方有无相关财产约定。

二、高管没签合同可以要二倍工资吗

高管没签合同能否要二倍工资，需分情况判断。

一般情况下，依据，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若高管属于普通劳动者范畴，用人单位未与其签订合同，高管有权主张二倍工资。

但高管具有特殊性。高管负责人力资源管理等工作，有义务主动签订劳动合同。若其未签合同是自身故意或重大过失导致，比如自身负责劳动合同签订事宜却未签，可能不支持其索要二倍工资的诉求。因为高管的职责包含推动劳动合同签订，不能因自身失职而获利。

若高管能证明未签合同是用人单位原因，如用人单位拒绝签订或拖延，那么高管可以主张二倍工资。在实践中，法院会综合考虑高管职责、未签合同原因等因素来判断是否支持二倍工资诉求。

三、岗位调整工资降低是否属于违法行为

岗位调整工资降低是否违法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致，对岗位和工资调整达成书面协议，且调整具有合理性，比如因劳动者自身不能胜任原岗位工作，经培训后仍无法胜任，此时进行降薪，不违反法律规定。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若用人单位未经劳动者同意，擅自进行岗位调整并降低工资，属于违法行为。这种行为单方面变更了劳动合同的关键内容，违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，若用人单位拒绝，劳动者可以通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

此外，若调岗降薪带有侮辱性、惩罚性，或者目的是逼迫劳动者主动离职，也被认定为违法。总之，判断岗位调整工资降低是否违法，核心在于是否经过劳动者同意以及调整是否合理。

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