法律解析： 解除合同经济补偿金应根据不同情况进行入账处理，一般计入“管理费用——辞退福利”科目，同时通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。 在企业的财务处理中，解除合同经济补偿金是一项常见的支出...

法律解析： 公司在符合法律规定的情形下有权解除劳动合同，但如果不符合法定条件擅自解除，则属于违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同主要分为以下几种情况。 首先...

法律解析： 总经理劳动合同工作内容需明确其职责范围、工作目标、决策权限等关键方面，通常涵盖组织管理、战略规划、运营决策、团队建设等内容。 在撰写总经理劳动合同工作内容时，要全面且具体地界定其工作...

法律解析： 辞快工指劳动者未按照法定或约定的提前通知期限，快速向用人单位提出解除劳动合同的行为。 在劳动法律体系中，正常情况下劳动者解除劳动合同需要遵循一定的程序和提前通知期限。根据《中华人民共...

法律解析： 解除劳动合同后一般不需要上班。但存在一些特殊情况，如协商一致约定额外工作时间、办理工作交接等，可能仍需在一定时间内到岗。 从法律角度来讲，当劳动合同解除时，双方的劳动关系即告终止。依...

法律解析： 公司不让员工走，员工可以通过合法途径解决。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职。若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬...

法律解析： 签订集体劳动合同需要备案。 根据法律规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门。这是集体合同生效的必经程序，备案具有重要意义。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条...

法律解析： 没签劳动合同给公司造成损失是否需要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，即便未签劳动合同，也可能需要承担赔偿责任；若不存在故意或重大过失，则一般无需赔偿。...

法律解析： 离职后五险一金的处理方式依据不同情况而定。养老保险和医疗保险可办理转移或以个人身份继续缴纳；失业保险符合条件可领取失业金；工伤保险和生育保险在离职后自动失效；住房公积金可办理封存、提取...

法律解析： 调休是否可以当天申请，需依据用人单位的规章制度以及实际情况来确定，存在可以当天申请获批的可能，也可能因单位规定或工作安排无法当天申请。 从法律层面来看，目前并没有明确的法律法规对调休...