小公司上班没有合同可以起诉么

小公司上班没有合同是可以起诉的，但一般需先经过劳动仲裁前置程序，在对仲裁结果不服时，才可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小公司不与劳动者签订劳动合同的行为，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

不过，劳动争议案件有其特殊的处理程序，即劳动仲裁前置。也就是说，劳动者不能直接向，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能够相对快速地处理劳动纠纷。当劳动者与小公司就未签订合同产生纠纷时，可在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明与小公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果仲裁委员会支持了劳动者的诉求，而小公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。如果劳动者对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。

小公司上班没有合同虽然可以通过法律途径维权，但要遵循劳动仲裁前置的程序规定，并且注重证据的收集和保存，以更好地维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。