员工不同意调岗该如何处理

当员工不同意调岗时，企业应遵循合法、合理、公平的原则，通过与员工沟通协商、审查调岗合理性、依据规章制度处理等方式来解决。若无法协商一致，可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

企业要明白调岗属于变更劳动合同的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以，当员工不同意调岗时，企业不能强行调岗。

企业应主动与员工进行沟通，了解员工不同意调岗的具体原因。可能员工是出于工作地点、工作内容、职业发展等多方面的考虑。通过坦诚的沟通，企业可以向员工解释调岗的目的和意义，争取员工的理解。例如，调岗是为了让员工能接触到更广泛的业务，提升其综合能力，为未来的职业发展打下更好的基础。

企业要审查调岗的合理性。调岗必须具有充分的合理性，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等方面。工作内容的调整应与员工的专业技能、工作经验相匹配；工作地点的变更不能给员工造成过大的生活不便；薪资待遇原则上不能降低。如果调岗不具有合理性，员工有权拒绝。

若经充分沟通协商，员工仍不同意调岗，且企业的调岗是合理合法的，企业可以依据规章制度进行处理。比如，企业的规章制度中明确规定，员工不服从合理的工作安排属于违纪行为，在符合法律规定的情况下，企业可以按照规章制度对员工进行相应的处理。

如果企业与员工无法就调岗达成一致，企业可以选择依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。