签订无固定期限劳动合同有什么具体的条件

签订无固定期限劳动合同的条件主要有协商一致签订、法定强制签订两种情况。法定强制签订包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等三种情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件可分为以下几类。

协商一致签订：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上，自主决定签订无固定期限劳动合同，充分尊重了双方的意愿和选择。例如，一些企业为了留住核心人才，与他们经过友好协商，达成签订无固定期限劳动合同的共识。

法定强制签订：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，意味着工作时间不能中断。比如，某员工从2010年开始一直在一家公司工作，到2020年已经连续工作满十年，此时该员工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要是针对特定的改革情况，保障老员工的权益。例如，在国有企业改制过程中，一位工作了12年且距离法定退休年龄还有8年的员工，在重新订立劳动合有权要求签订无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错，也不存在因不能胜任工作等原因被解除劳动合同的情况，在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。