产假合同到期离职申请怎么写

产假合同到期离职申请需包含个人基本信息、合同到期情况、离职意向、感谢语等内容，以正式、清晰、礼貌的语言表达。

当产假期间合同到期，撰写离职申请需要遵循一定的规范和要点，下面为大家详细介绍一份合格的产假合同到期离职申请应有的内容及示例。

申请的开头要有明确的称谓，一般写“尊敬的[领导姓名]”或者“尊敬的公司领导”，明确这份申请的接收对象。

正文部分，第一段要说明自己的基本信息以及目前所处的状况。比如自己所在的部门、职位，表明自己正在产假期间的事实。清晰地指出劳动合同即将到期这一关键信息，并且明确表达自己不再续签合同、选择离职的意愿。

第二段可以回顾自己在公司的工作经历，表达对公司和同事在工作期间给予支持和帮助的感激之情。例如提及在公司学到的技能、获得的成长等，体现出自己积极正面的态度。

第三段要表明自己会按照公司规定完成工作交接事宜。说明自己会配合公司的安排，将手头的工作和相关资料等交接清楚，以确保公司工作的正常运转。

结尾部分，使用正式的结束语，如“特此申请，望批准”“恳请领导批准”等，然后写上自己的姓名和申请日期。

以下是一份示例：

尊敬的公司领导：

我是[部门名称]的[姓名]，目前正处于产假期间。我的劳动合同即将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定在合同到期后不再续签，选择离职。

在公司工作的这段时间，我收获颇丰。感谢公司给予我这个工作机会，让我能够不断成长和进步；也感谢领导和同事们在工作中对我的支持与帮助。在这里的每一段经历都让我难忘，我从中学到了很多宝贵的知识和技能。

接下来，我会按照公司的规定，积极配合完成工作交接。我会将手头的工作和相关资料整理好，移交给合适的人员，确保工作的顺利过渡。

特此申请，望批准。

申请人：[姓名]

[申请日期]

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。