员工拒绝签订劳动合同应该怎么办

法律解析： 员工拒绝签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内拒绝签订的，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒绝签订的，用人单位应书面通知...

法律解析： 签订劳动合同应具备必备条款和可备条款。必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等...

法律解析： 员工未签订劳动合同死亡，家属可先确定劳动关系，再根据死亡原因按不同途径处理，如属工亡可申请工亡认定获取赔偿，非因工死亡也可获得相应补偿。 虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳...

法律解析： 劳动合同应在职工入职一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 签订单位提供的劳动合同需注意合同内容的完整性、合法性，明确双方权利义务，保障自身权益。要关注合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等关键条款。 一、合同条款完整性 劳动合同应具备《劳...

法律解析： 用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 法律规定，用人单位应当自新员工入职之日起一个月内与新员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

法律解析： 签订劳动合同通常意味着成为正式员工，但具体情况需依据劳动合同类型和企业规定判断。若签订的是正式劳动合同，且不存在试用期等特殊约定，一般可认定为正式员工；若处于试用期，即便签订合同，严格...

法律解析： 老板没有跟员工签订劳动合同一般不会直接被罚款，但需承担向员工支付双倍工资的赔偿责任。不过，如果用人单位不执行劳动行政部门责令改正签订劳动合同的要求，可能会面临罚款。 根据《中华人民共...