法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 公司更换法定代表人，员工一般不可以以此为由要求离职并获得经济补偿，但如果符合一定情形则可以。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代...

法律解析： 与公司的口头约定一般是有效的，但需视具体情况而定。在满足一定条件时，口头约定具有法律效力；不过也存在一些情况，法律规定必须采用书面形式，此时口头约定可能不具有完全的效力。 从法律层面...

法律解析： 外包人员离职通常可以提前走，但需要视具体情况而定，符合特定条件时可以提前离职。 外包人员的劳动关系一般是与外包公司建立，其离职问题主要依据所签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。...

法律解析： 工伤未做伤残鉴定之前开除员工存在诸多风险，包括面临劳动仲裁、承担高额赔偿责任、受到行政处罚等。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因...

法律解析： 提前一个月辞职，押金通常是应该退还的。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位收取押...

法律解析： 疫情期间可以解雇兼职员工。兼职通常以非全日制用工形式为主，法律赋予了双方较为灵活的解除权，用人单位无需任何理由即可解除，且无需支付经济补偿。 在法律层面，兼职多属于非全日制用工。依据...

法律解析： 未签劳动合同赔偿金最多是11个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 劳动法未明确规定病假多久可解除劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定了医疗期，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日...

法律解析： 产假不批不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。而申请产假是劳动者的合法权益，用人单位不批准产假不能视为劳动者自动离职。...