法律解析： 没签劳动合同不一定属于临时工。临时工是计划经济时代的概念，现在一般指短期、临时性工作的人员。未签订劳动合同，双方的用工关系不能简单以此判定为临时工，可能形成事实劳动关系。 在当前的劳...

法律解析： 员工辞职时，培训费扣除需依据具体情况和相关法律规定执行。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...

法律解析： 违法解除或终止劳动合同，用人单位需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生多方面法律后果。继续履行。依...

法律解析： 离职未告知单位的情况需根据不同情形处理。一般员工可能面临工资结算受影响、承担赔偿损失责任等后果；单位可按旷工处理，若造成损失可要求赔偿，还需注意依法解除劳动关系及后续手续办理。 从员...

法律解析： 五年合同试用期最长不超过六个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长也有所不同。该法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...

法律解析： 试用期会缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。公积金方面，单...

法律解析： 当公司单方面解除劳动关系时，劳动者可根据解除情形的不同采取不同措施。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，可要求公司支付经济补偿；若属违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿...

法律解析： 无固定期限合同公司提出解除劳动合同，赔偿分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿；若劳动者存在过错符合法定...

法律解析： 单位可能与员工签合同，也可能没签合同。根据法律规定，单位应当与员工签订书面劳动合同，但在现实中存在部分单位不依法与员工签订合同的情况。 一、法律要求单位签订劳动合同依据《中华人民共和...