法律解析： 医院合同工的签约年限没有固定标准，常见的有1年、3年、5年等，也可能根据不同情况签订更短或更长时间的合同。 医院合同工的签约年限受多种因素影响。从医院自身管理和运营角度来看，对于一些...

法律解析： 企业工厂搬迁补偿标准并没有统一的明文规定，通常包含土地使用权补偿、厂房重置补偿、停产停业损失补偿、搬迁费用补偿、设备搬迁安装补偿、解聘员工的安置补偿等方面，具体数额需根据实际情况确定。...

法律解析： 单位炒人即解除与劳动者的劳动关系，处理方式需根据不同情形而定。若属于合法解除，单位应按规定支付经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；若存在争议，可通过...

法律解析： 产假超出处理方式需根据不同情形而定。若因正当理由如难产、患病等合理延长，可按规定办理续假手续；若无正当理由超假，可能按旷工处理，严重的甚至可能被解除劳动合同。 在合法合理的情形下，产...

法律解析： 竞业限制最长期限为二年。 竞业限制期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...

法律解析： 劳动合同有签五年的。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，五年的固定期限劳动合同是比较常见的合同期限类型。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无...

法律解析： 劳动合同未到期解除合同的赔偿分多种情况，若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位合法解除，符合法定情形的应支付经济补偿；若劳动者主动解除且无用人单位过错...

法律解析： 劳动合同乙方通常是劳动者。在劳动合同中，一般将用人单位列为甲方，劳动者列为乙方，双方通过签订合同明确各自的权利和义务。 在劳动合同的订立过程中，存在两方主体，一方是用人单位，另一方是...

法律解析： 员工试用期的相关法律规定主要涉及试用期期限、工资待遇、解除劳动合同条件等方面。试用期期限根据劳动合同期限而定，工资不得低于法定标准，用人单位和劳动者在试用期解除劳动合同也有相应限制。...

法律解析： 公司让离职没有赔偿，可先与公司协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维护权益。 当公司让离职却不给予时，有多种途径可维护自身合...