辞职和到期不续签的区别在哪

辞职和到期不续签主要有发起主体、法律后果、程序要求和经济补偿等方面的区别。辞职通常是劳动者主动提出结束劳动关系；到期不续签可能是用人单位或劳动者任何一方在劳动合同期满时决定不再续签。

发起主体不同：辞职是由劳动者主动发起的行为。劳动者基于自身的职业规划、发展需求、家庭因素等各种原因，主动向用人单位提出解除劳动合同。而到期不续签，发起主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。用人单位可能因经营状况、岗位调整等原因，在劳动合同到期时决定不再与劳动者续签；劳动者也可能由于自身发展有更好的选择，在合同到期时不打算继续留在该用人单位。

法律后果不同：辞职意味着劳动者提前结束与用人单位的劳动关系，若劳动者依据法律规定提前通知用人单位，一般不会承担法律责任。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。到期不续签则是在劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然终止。若双方没有其他约定或纠纷，各自的权利义务在合同到期后通常就结束了。

程序要求不同：劳动者辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而到期不续签，如果是用人单位不续签，一般需要在劳动合同到期前合理时间内通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。如果是劳动者不续签，通常也应在合同到期前适当告知用人单位。

经济补偿不同：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，用人单位需要支付经济补偿。到期不续签时，若用人单位不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者不同意续签，通常没有经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。