法律解析： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在一些特殊情形不受此时间限制。 一、正常离职提前通知时间根...

法律解析： 一份好的员工自动辞职报告应包含标题、称谓、正文、结尾和落款。语言要诚恳，表达清晰，说明辞职原因和离职时间等关键信息。 标题：一般直接写“辞职报告”或“辞职信”，简洁明了，让接收者一眼...

法律解析： 辞职不批复时，需根据不同情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位批复。若单位因此扣发工资等，可通过协商、投诉或仲...

法律解析： 一般情况下不可以当天辞职当天走人，但在特定情形下是可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同有多种情况。 正常情况下，劳动者需要提前通知用人单位。如果...

法律解析： 临时用工不签劳动合同是否违法需要分情况来看。如果是非全日制用工，不签书面劳动合同并不违法；但若是全日制用工，用人单位不签劳动合同则违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...

法律解析： 劳务派遣在合同期内解约的赔偿需分情况来看。若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付赔偿；若劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，则要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；...

法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等处罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...

法律解析： 当遇到解除劳动合同需提前告知的情况，要依据不同情形采取不同措施。若单位提前告知解除劳动合同，员工要确认解除原因是否合法，合法则做好工作交接等离职准备，不合法可与单位协商或通过法律途径维...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...