法律解析： 劳动合同备案与不备案在法律效力上并无本质区别，已签订的劳动合同，无论是否备案，只要符合法律规定都具有法律效力。但二者在监管、权益保障便利性、政策执行等方面存在一定差异。 从监管层面来...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 集体劳动合同和劳动合同在主体、内容、效力等方面存在区别。集体合同的主体是工会与用人单位，内容是关于劳动报酬、工作时间等集体劳动条件，效力及于用人单位全体劳动者；劳动合同主体是劳动者个人...

法律解析： 员工犯了错误，在符合法律规定和公司合法制定的规章制度的情况下，可以扣工资，但有一定的限制条件。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...

法律解析： 15号入职发全月还是半月工资并没有统一标准，主要取决于用人单位的薪酬计算方式和相关规定，可能发全月工资，也可能发半月工资或按实际出勤天数计算的工资。 一、按实际出勤天数计算这是较为常...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据...

法律解析： 劳动合同不一定要法人签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，法人签字、法人授权的人签字或者加盖用人单位公章均可。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规...

法律解析： 合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。 当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书由用人单位开具。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 在劳动法...

法律解析： 国企签订劳动合同的期限并没有固定标准，可能是一年、三年、五年，也可能签订无固定期限劳动合同，具体期限由国企与劳动者协商确定。 在国企中，劳动合同期限的确定会受多种因素影响。按照《中华...