怀孕被公司解雇应该怎么诉求赔偿

怀孕被公司解雇，劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，诉求赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，还可能涉及孕期、产期、哺乳期的工资损失等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在女职工怀孕期间将其解雇，属于违法解除劳动合同。

首先可以尝试与公司进行协商。劳动者要明确表达公司的解雇行为是违法的，依据法律规定自己应获得相应。要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的解雇行为。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁申请中，除了要求违法解除劳动合同的赔偿金外，如果因为公司的解雇行为导致劳动者在孕期、产期、哺乳期无法获得工资收入，劳动者还可以要求公司赔偿这期间的工资损失。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。怀孕被公司解雇，劳动者要积极运用法律武器，合理诉求赔偿，保障自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。