解除劳动合同不签会怎么样吗

解除劳动合同不签是否会产生不利后果，需要根据具体情况判断。若用人单位依法解除劳动合同并提供合理补偿等，员工不签可能不影响解除效力；若用人单位违法解除，员工不签且通过合法途径维权，可能使解除行为不生效。

在劳动关系中，解除劳动合同的情况较为复杂。当用人单位单方面提出解除劳动合若其解除行为符合法律规定，例如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前通知员工并出具解除劳动合同的相关文件，即便员工不签字，通常也不影响劳动合同的解除。因为法律赋予了用人单位在特定情况下的解除权，只要其解除程序合法，解除行为就是有效的。此时，用人单位可能会通过其他方式来证明已通知到员工，如邮寄送达等。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由就随意辞退员工，员工不签解除协议是明智的做法。员工可以拒绝承认该解除行为的效力，并通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。在这种情况下，员工不签字能在一定程度上表明其不同意解除劳动合同的态度，劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑双方的证据和情况。若认定用人单位违法解除，可能会判定用人单位继续履行劳动合同，或者按照法律规定向员工支付金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

员工不签解除劳动合同协议后，要注意保留相关证据，如用人单位发出的解除通知、与用人单位沟通的记录等，以便在后续可能的维权过程中能够证明自己的主张。员工也应该了解自己在这种情况下所享有的权利，及时采取合适的措施来保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。