法律解析： 暑假工上三天班自己不干了一般是有工资的。 从法律层面来看，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。暑假工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，即使仅...

法律解析： 用工备案合同一般包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，还需明确双方的权利义务以及违约责任等内容，要依...

法律解析： 员工试用期在时长、次数、工资等方面有相关规定。试用期时长根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准等。 一、试用期时长规定根据《中华...

法律解析： 请三个小时假扣全勤通常不合理。全勤奖是为鼓励员工在正常工作时间内全勤出勤而设立的奖励，三个小时的请假一般不应导致整个全勤奖励的扣除，不过具体是否合理需结合单位的规章制度和实际情况判断。...

法律解析： 试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...

法律解析： 根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情况下的劳动合...

法律解析： 法律并未明确规定旷工几天算离职，一般需依据用人单位的规章制度来确定。 在劳动法律领域，旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。关于旷工达到多少天可以视...

法律解析： 用人单位可在劳动者存在过错、劳动者无过失但符合法定情形、经济性裁员等情形下解除劳动合同。 当劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定...

法律解析： 用人单位单方面可以解除劳动合同，但需要符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。...

法律解析： 没签劳动合同，若在试用期，一般提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立...