入职后何时可以签劳动合同

法律解析： 18岁以下是否可以签劳动合同需要分情况来看。已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，被视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同；已满16周岁不满18周岁，...

法律解析： 入职后未签订劳动合同，一般不可以直接走人。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者随意直接走人可能会给自己带来不利后果，通常需要按照一定的程序来解除劳动关系。 根据《中华人民共和...

法律解析： 劳动法规定试用期三个月的，应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...

法律解析： 没签劳动合同，离职后在一年内可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申...

法律解析： 劳动合同应在职工入职一个月内签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 入职不签劳动合同可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。劳动监察大...

法律解析： 入职不签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固...

法律解析： 入职不签劳动合同，劳动者可与用人单位协商签订，如果协商不成，可在入职之日起一个月后至一年内要求单位支付双倍工资，超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若权益受损，可通过劳动监察投...

法律解析： 固定期限劳动合同的签订次数法律并未作出限制。但是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。 在劳动法律体系中，固定期限劳动合同是...