讨薪怎么写申请

讨薪申请需包含标题、申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由、结尾等部分，且内容要真实准确、条理清晰。

以下为讨薪申请的具体写法及各部分要点。

标题：一般可直接写“讨薪申请书”，简洁明了，让接收者一眼就能知晓申请的大致内容。

申请人信息：要写清楚申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等基本信息。这些信息能确保相关部门在处理申请时可以准确联系到申请人。

被申请人信息：明确被申请人，即欠薪方的相关信息。如果是公司，需写明公司名称、法定代表人姓名、公司地址、联系电话等；若是个人，要写清姓名、住址、联系电话等。

请求事项：这部分要清晰、具体地列出自己的讨薪诉求。比如，明确要求支付的工资数额，包括正常工作时间工资、加班工资等；还可提及是否要求支付逾期支付工资的金等。例如：“请求被申请人支付申请人自[具体时间段]的工资共计[X]元，并按照相关规定支付逾期支付工资的赔偿金[X]元。”

事实与理由：详细阐述讨薪的事实情况。说明自己何时开始在被申请人处工作，从事什么岗位，工作内容是什么。描述被申请人拖欠工资的具体情况，如从何时开始拖欠，拖欠的工资是哪些时间段的等。同时，要说明被申请人拖欠工资违反了哪些法律法规或劳动合同的约定。比如，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结尾：一般使用“此致”“敬礼”等礼貌用语，然后写明申请的日期，并由申请人签字。

在撰写讨薪申请时，要确保所提供的信息真实可靠，如有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可在申请中提及，并在必要时一并提交，以增加申请的可信度和成功率。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。