法律解析： 若用人单位七年未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动...

法律解析： 和领导吵架被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果单位的开除行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位的开除属于合法解除，则无需支付...

法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 签了劳动合同在试用期离职，一般需提前三日通知用人单位，可以是书面形式也可以是口头形式，之后按公司规定办理工作交接等离职手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提...

法律解析： 3月1号辞职是否要交3月社保需视具体情况而定，关键在于劳动关系是否存续以及公司的社保缴纳政策。若3月1日辞职后劳动关系立即解除，且公司社保缴纳规则是根据劳动关系存续期间计算，可能无需缴...

法律解析： 东莞劳动合同一般不需要领取，用人单位和劳动者自行拟定或从网络下载合适的模板，也可到当地劳动部门官网下载示范文本。若需要制式合同，可前往当地人力资源和社会保障局咨询领取。 在东莞，对于...

法律解析： 劳动合同3年以上包含3年。在法律意义上，“以上”“以下”“以内”“届满”，一般都包括本数；“不满”“以外”，不包括本数。所以劳动合同3年以上是包含3年这一本数的。 在法律条文和相关规...

法律解析： 试用期内辞职，劳动者一般需要提前三日通知用人单位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用...

法律解析： 公司搬迁员工不去，员工可先与公司协商，看能否就变更工作地点等事宜达成一致；若协商不成，员工可根据实际情况判断是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若属于这种情况，可要求公...

法律解析： 工伤认定后，赔偿流程一般为用人单位或职工申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津...