法律解析： 离职后个人资料保留期限在法律上没有统一明确的规定，一般来说，用人单位至少应保存两年。 在劳动法律领域，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...

法律解析： 签了劳动合同没转正辞职，通常提前三日通知用人单位即可，但需注意按单位规定办理好工作交接等离职手续。 在签订了劳动合同但尚未转正的情况下，也就是处于试用期阶段，劳动者的辞职流程相对明确...

法律解析： 肯德基与员工签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一般会提供包含必备条款的合同文本，员工阅读无异议后签字确认，单位加盖公章，双方各执一份。 一、签订前的准...

法律解析： 公司倒闭后的遣散费即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

法律解析： 公司解除劳动关系需遵循一定流程，一般包括解除事由的认定、通知工会（若有）、通知员工、办理离职手续和支付相关费用等步骤。 公司要明确解除劳动关系的事由。解除事由需符合法律法规规定或劳动...

法律解析： 劳动合同可以写上6休1。只要该工作安排不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定，且双方协商一致，就可以在劳动合同中明确6休1的工作模式。 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家...

法律解析： 员工休事假期间，用人单位可以不支付工资。 在我国劳动法律法规体系中，对于员工休事假工资的发放有明确的规定和原则。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定...

法律解析： 一次性工伤医疗补助金到账时间并无统一标准，受多种因素影响，可能在几个月内到账，也可能时间更长。 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人...