法律解析： 休探亲假通常不扣钱。根据相关规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资，一般不会扣除基本工资。但可能因单位具体薪酬结构和规定，影响部分绩效奖金、补贴等收入。...

法律解析： 幼儿园辞职违约金的规定需依据具体情况。一般来说，若幼儿园与员工签订的劳动合同中有合法有效的服务期协议或竞业限制协议，在员工违反相关约定时需支付违约金；若无此类合法约定，员工正常辞职通常...

法律解析： 在校生签订的劳动合同一般情况下是有效的，但存在特殊情形。若在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方具备主体资格，合同内容不违反法律法规，该合同通常有效；若在校生仅为实习，并非以...

法律解析： 三年合同到期公司一直不续签，劳动者可与公司沟通续签事宜，若公司明确表示不续签，应按规定支付经济补偿。若公司既不续签也不支付补偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。...

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对哺乳期女职工有诸多保护规定，主要体现在限制解除劳动合同、规定工作强度和时间等方面，以保障女职工在哺乳期的合法权益。 一、限制用人单位解除劳动合...

法律解析： 劳动合同手写涂改是否有效需要分情况来看。如果涂改是经双方当事人协商一致，且在涂改处签字或盖章进行确认，那么一般是有效的；若未经对方同意擅自涂改，涂改部分通常无效。 经协商一致并确认的...

法律解析： 单位让值班是否可以拒绝，需要结合具体情况判断。一般而言，如果值班安排严重不合理、违反法律法规或者劳动合同约定，劳动者可以拒绝；但如果是合理的值班安排，劳动者通常不应随意拒绝。 从法律...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书丢了，可以采取向原用人单位请求补办、提供其他材料替代证明、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。 最为直接有效的办法是向原用人单位请求补办。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 兼职员工怀孕，公司是否承担相关责任需根据兼职的具体用工形式判断。如果是劳务关系，公司通常无需承担与劳动关系中类似的怀孕相关责任；如果构成劳动关系，公司则需按照法律规定承担相应责任。...

法律解析： 用人单位的技术信息、经营信息等可能属于商业秘密。技术信息涵盖技术方案、工程设计等；经营信息包含客户名单、货源情报等。 商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措...