单位辞退工伤十级职工如何赔偿的

单位辞退工伤十级职工，需支付一次性伤残就业补助金，同时可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤十级属于相对较轻的工伤等级，但职工仍依法享有相应权益。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。而当单位辞退工伤十级职工时，会涉及不同情况的。

一次性伤残就业补助金。该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以及单位辞退职工等情况下，由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿主要是为了弥补职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临的困难和经济损失。

如果单位辞退工伤十级职工属于违法解除劳动关系的情形，那么职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位违法辞退该工伤十级职工。那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。再加上当地规定的一次性伤残就业补助金，就是单位需要支付给该职工的总赔偿金额。

单位辞退工伤十级职工的赔偿是有明确法律规定的，职工应了解自身权益，在遭遇不合理辞退时，可通过合法途径维护自己的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。