欠工资超过3年怎么办理

欠工资超过3年仍可追讨，需先判断是否存在诉讼时效中断等情形。若存在中断事由，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决；若不存在中断事由且对方提出时效抗辩，可能会面临败诉风险，但仍可尝试协商解决。

当遇到欠工资超过3年的情况，首先要明确诉讼时效问题。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些情况会导致诉讼时效中断，比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若存在时效中断的情形，劳动者可以采取以下措施追讨工资。一是与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试友好沟通，要求用人单位支付拖欠的工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。劳动者需在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

若不存在时效中断的情形，且用人单位提出时效抗辩，劳动者在法律程序上可能会面临败诉风险。不过，即便如此，也不要放弃追讨工资。可以尝试再次与用人单位协商，以情理打动对方，争取达成支付工资的协议。也可以寻求工会、人民调解委员会等第三方机构的帮助，通过调解的方式解决纠纷。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。