法律解析： 解除劳动关系赔偿金的结算需根据具体情形确定。若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，则按劳动者在本单位工作年限等计算经济补偿。...

法律解析： 解除无固定期限合同补偿金的计算需根据具体解除情形而定。若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍...

法律解析： 突然降低员工工资会带来多方面的负面影响，包括法律风险、员工工作态度和企业声誉受损等问题。 从法律层面来看，突然降低员工工资是存在法律风险的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳...

法律解析： 无故旷工被辞退通常能拿到工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，旷工期间没有提供劳动可不支付工资，但正常出勤期间的工资应该支...

法律解析： 员工不与公司续签劳动合同，公司需根据不同情况进行处理。若在劳动合同到期前，公司应书面通知员工续签并明确相关条件；若员工拒绝，公司应保留证据，到期后办理终止劳动合同手续并支付相应经济补偿...

法律解析： 员工劳动合同签订年限并无法律强制规定，通常有固定期限（如1年、3年、5年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体签订年限由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同...

法律解析： 公司通常能要求吃回扣的员工进行赔偿。 员工吃回扣的行为往往违反了法律法规、公司的规章制度以及基本的职业道德。从法律层面和实际操作来看，公司有要求的权利和依据。 法律依据方面，根据《...

法律解析： 规避女员工入职怀孕不能采取歧视性或违法的手段，可通过完善招聘流程、合同管理、企业文化建设等合法合理的方式来降低相关风险。 完善招聘流程是重要的一环。在招聘过程中，要制定科学合理的岗位...

法律解析： 未签订劳务合同一般没有赔偿，但如果是未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合...