工伤老板不赔钱怎么补偿

一、工伤老板不赔钱怎么补偿

若工伤后老板不赔钱，劳动者可通过以下途径获得补偿：

首先，及时进行工伤认定。劳动者应向当地劳动保障行政部门提出申请，并提供证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

再者，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可采取法律手段。向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。仲裁需在规定时效内提出，并准备好充分证据。

若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。由法院审理并判决，通过程序确保获得应得赔偿。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤10级离职有补偿吗

工伤10级离职可获得相应补偿。依据工伤保险相关法规，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在离职时可享受以下两类主要补偿：

一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后可能因工伤引发后续治疗所需费用。

二是一次性伤残就业补助金。该补偿由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。主要是对工伤职工因工伤影响就业所给予的经济补偿。

工伤职工离职时，务必及时与用人单位沟通，明确补偿事宜。若用人单位拒绝支付或对补偿金额、支付方式等存在争议，工伤职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。需注意收集和保留好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以确保维权顺利进行。

三、工伤补偿可以以工资的形式补偿吗

工伤补偿不可以简单以工资形式进行补偿。

工伤补偿是基于工伤保险，对因工作遭受事故伤害或患的劳动者给予的法定赔偿，有着明确的项目和标准。其涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。

工资是劳动者基于正常劳动所获得的劳动报酬。虽然停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这在一定程度上看似与工资发放形式类似，但这只是工伤补偿中的一个特定项目。

其他补偿项目，如伤残补助金等，是根据伤残等级等因素，按照法律规定的标准专门计算得出，与工资性质不同，不能混淆以工资形式支付。而且，工伤补偿通常需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，确定补偿的具体项目和金额后，由工伤保险基金或用人单位依法支付。所以，工伤补偿不能一概而论以工资形式补偿。

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