工伤期间被辞退赔偿标准

工伤期间被辞退赔偿标准

工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常包括两部分：

一是违法解除劳动合同的赔偿金。按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是工伤待遇。包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据工伤及所在地区的相关规定确定。

需要注意的是，在主张赔偿时，应收集好相关证据，如、材料、工资发放记录等。

二、工伤赔少了有什么办法补救

少了，您可以考虑以下几种补救途径。首先，审视赔偿计算是否准确，包括伤残等级认定、工资基数等。如果存在错误，可申请，要求重新核算赔偿金额。

其次，收集和整理能证明您应得更高赔偿的证据，如医疗费用单据、工资流水、劳动能力鉴定报告等。再者，如果用人单位未按照规定足额支付工伤赔偿，您有权向劳动监察部门投诉，督促其履行义务。

另外，还可以考虑通过诉讼途径解决，但要注意诉讼时效。总之，要根据具体情况选择最有效的补救方式。

三、工伤赔偿最快多久可以拿到钱

工伤赔偿的到账时间取决于多种因素。首先，工伤认定和劳动能力鉴定的进度会影响时间。如果认定和鉴定流程顺利，用人单位也积极配合，可能在几个月内就能拿到赔偿。

但如果存在争议，例如用人单位对工伤认定结果不服提起行政复议或诉讼，或者在赔偿金额上协商不一致，需要通过劳动仲裁乃至诉讼来解决，那时间就会延长，可能需要一年甚至更久。

一般来说，在双方无争议且相关流程顺利的情况下，最快也得两三个月。但具体时间难以准确预估，关键在于各环节的进展和双方的配合程度。

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