劳务工伤找哪个部门解决

一、劳务工伤找哪个部门解决

劳务工伤问题，一般可以先找用人单位协商解决。若协商不成，可向以下部门寻求帮助：

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局，他们负责。

其次是劳动能力鉴定委员会，负责对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

如果涉及，可向委员会申请，要求用人单位承担相应的责任。

另外，还可以向劳动监察部门投诉，促使用人单位依法履行工伤赔偿义务。

需要注意的是，要及时收集和保留与工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便维护自身合法权益。

二、劳务工伤流程怎么走法律程序

劳务工伤走法律程序，一般遵循以下步骤：首先，受伤后及时就医，并让用人单位在30日内为您申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在1年内可自行申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实。

若认定为工伤，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定。

之后，根据伤残等级计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。

在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、证言等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿数额至关重要。

三、劳动仲裁认定工伤单位不给钱咋办

这种情况下，您可以向当地的人民申请。劳动仲裁裁决生效后，单位拒不履行支付义务，您有权依法申请。

首先，准备好劳动仲裁裁决书、您的明以及其他相关证据材料。然后，向有管辖权的法院提交强制执行申请书。法院受理后，会采取一系列措施，如查询单位的银行账户、查封其财产等，以确保您应得的工伤赔偿得以实现。

在此过程中，您要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。同时，关注执行进度，及时与执行法官沟通。

以上是关于劳务工伤找哪个部门解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。