工伤多久之内不被开除

一、工伤多久之内不被开除

根据我国相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

一般而言，在工伤医疗期内，用人单位也不能解除劳动合同。工伤医疗期按照轻伤、重伤的不同情况确定为 1 至 24 个月。

但如果员工在工伤期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同。总之，具体情况要综合多方面因素判断。

二、连续两年工伤会不会被辞

一般而言，连续两年工伤，用人单位不能以此为由辞退员工。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理、配置辅助器具等，用人单位也应依法承担相应责任。

在劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。工伤并非法定的可随意辞退的理由。但如果工伤职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

工伤鉴定后继续上班，赔偿主要包括以下方面。首先是一次性伤残补助金，这是按照确定的固额补偿。

如果劳动能力受到一定影响，可能会有伤残津贴。

在工伤治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，应由用人单位或工伤保险基金支付。

如果之后劳动合同期满终止，或者您主动提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额，会依据您所在地区的、工伤鉴定的伤残等级以及您的工资水平等因素综合确定。

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