法律解析： 未签订劳务合同产生纠纷解决赔偿问题，可先与对方协商赔偿事宜，若协商无果，可收集证据向法院提起诉讼，由法院依据双方实际劳务情况、过错程度等判定赔偿。若属于事实劳动关系纠纷，还可先申请劳动...

法律解析： 没有劳动合同，工亡赔偿流程相对复杂，但仍可获得赔偿。需先确定劳动关系，再申请工伤认定，最后按法定标准获得赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 在没有签订...

法律解析： 公司注销后，工伤赔偿的计算仍依据工伤保险相关规定，根据工伤认定等级确定赔偿项目及标准。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，原公司的股东、清算组成员等需承...

法律解析： 当面临辞退赔偿双倍的诉求时，可从用人单位解除劳动合同的合法性、员工自身存在过错、解除程序合规等方面进行抗辩。 从用人单位解除劳动合同的合法性角度抗辩。如果用人单位有充分合理的理由解除...

法律解析： 国企派遣制员工是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣到国有企业工作的员工。其劳动关系存在于派遣机构和员工之间，国企仅作为用工单位使用员工。 劳务派遣的定义：劳务派遣是一种特殊的...

法律解析： 节假日加班工资分为法定节假日和休息日两种情况计算。法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%；休息日加班工资 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。 首...

法律解析： 问拖欠工资的老板要钱可以先尝试与老板协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼解决。 协商是解决问题的首选方式。直接与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因。...

法律解析： 降薪不同意离职一般是有赔偿的。若用人单位单方面降薪，劳动者不同意并因此离职，用人单位的行为通常构成违法，劳动者可获得相应赔偿。 在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。...