法律解析： 协商解除劳动合同通常不需要申请仲裁。当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见，并妥善处理好相关事宜后，协商解除即生效，无需通过仲裁来解决。但如果在协商解除过程中出现争议，无法达成一...

法律解析： 竞业禁止协议无效会对用人单位和劳动者产生多方面影响，主要包括对双方权利义务的重新界定、可能引发的法律纠纷以及对商业秘密保护和劳动者就业的作用。 对用人单位的影响。从权利方面来看，用人...

法律解析： 协商解除劳动合同的流程主要包括解除动议的提出、双方协商沟通、签订解除协议、办理离职手续、支付经济补偿（如有）等步骤。 解除动议的提出。可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。当用人单...

法律解析： 被辞退若想拿到赔偿金，需先确定辞退是否合法。若属违法辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 首先要明确用人单位辞退是否合法。依据《劳...

法律解析： 劳务合同和三方协议在主体、内容、法律依据、目的等方面存在区别。劳务合同主体是平等民事主体，规范劳务提供与报酬支付；三方协议主体是高校、毕业生和用人单位，主要用于明确毕业生就业相关事宜。...

法律解析： 一份简单又合适的辞职单，需包含标题、称谓、正文、结尾、落款这几个部分，内容上清晰表达辞职意愿、离职时间，并适当表达感谢。 标题：在纸张第一行正中间写上“辞职单”或“辞职信”，让接...

法律解析： 一般情况下，公司不可以随意不批准员工辞职。但在特定情形下，公司可能有理由不批准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职分为不同情况。 如果员工依据《劳动合同法》第三...

法律解析： 无故克扣绩效奖金可以申请解除劳动合同。劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据法律规定提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。 绩效奖金属于劳动报酬的一部分。根据《中华人民共...

法律解析： 工作15年以上的无固定期限劳动合同员工赔偿情况需分多种情形。若用人单位依法解除劳动合同，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。 明确不同情形下的规则。依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 开除员工一般情况下员工有失业保险，但需满足一定条件。 失业保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为失业人员提供一定的经济保障。当员工被开除时，能否领取失业保险，要依据具体情形判断。...