法律解析： 劳动合同变更不属于重新签订劳动合同。二者在本质、内容变化程度和程序等方面存在明显区别。 从本质上来说，劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经...

法律解析： 解除劳动关系时间一般以解除通知到达对方的时间为准；若需办理解除手续，则完成手续办理的时间也可能被认定为解除时间；在存在争议且由劳动仲裁或法院判定的情况下，以裁决书或判决书生效时间为准。...

法律解析： 劳动合同过期未续签，用人单位是否赔偿以及如何赔偿，需分情况来看。若用人单位主动不续签，除劳动者存在法定过错情形外，应向劳动者支付经济补偿。若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未...

法律解析： 一般情况下，国企员工主动辞职没有补偿。但存在特殊情形时，员工主动辞职可获得补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通常员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需向其支付经济补偿...

法律解析： 劳动合同签订期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。固定期限劳动合同可长可短，短则几个月，长则数年甚至更长；无固定期限劳动合同没...

法律解析： 工伤相关的法律主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，专门法规有《工伤保险条例》，此外还有《工伤认定办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定...

法律解析： 劳动合同签订的年限没有明确的法律强制规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年、五年等）、无固定期限劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳...

法律解析： 用人单位有权在符合一定条件和遵循相关原则的情况下调整劳动者的工作岗位，但并非可以随意进行岗位调整。 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...